【人財育成の考え方】

 

弊社は、社員の行動基準として下記の項目を掲げております。

■お客様の「満足」を超える「感動」で信頼関係を強化します。

■Q・T・Cが判断基準です。

■自責の風を吹かそう。

■行動基準は「どうしたらやれるのか」とします。

■「即、実行」をモットーにします。

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 つまり、仕事を通して「相手の立場で物事を考え、実行し、最後まで責任を持ってやり抜く」人間力と、新しいことを積極的に学び自分の見識を高めるプロフェッショナルな意識を醸成し、会社と共に成長していける人物の育成に努めております。

 

人財育成は、各職場で行われる「OJT (On the Job Training)」を中心に置きながら、「評価」と「育成」を関連付け、継続的にサイクルを回しながら、“個人の強みや課題”を認識・共有し、強みを伸ばし課題を改善させ、さらなる成長につなげる取り組みを実施しております。