FAQ
応募について
採用試験を受けたいのですが、どうすればよいですか？
マイナビ【新卒】のサイトからエントリーいただくか、このサイトの最後にあるお問い合わせページに必要事項をご記入いただき、メールを送っていただければ、会社説明会や選考などのご案内をさせていただきます。
※採用の流れについてはこちらをご確認ください。
応募資格について教えてください。
専門学校、高専・大学・大学院修士課程を、2022年4月～2023年3月に卒業・修了見込みの方、または2021年3月以降に卒業・修了された方で、職歴のない方が対象となります。
文系でも技術系として応募できますか？
申し訳ございませんが、できません。技術系の仕事には、技術的な専門知識が求められます。
現在は、理系学生さんのみを採用の対象としております。
職種の併願はできますか？
申し訳ございませんが、できません。
直接先輩の話が聞きたいのですが、どうすればよいですか？
会社説明会にて先輩社員との座談会を用意しておりますので、是非ご参加ください。
なお、当社では個人情報保護の観点に基づき、個別のお問い合わせによるOB・OGの紹介は行っておりません。
選考について
浪人／留年は不利になりますか？
浪人または留年したという理由のみで不利になることは全くございません。
人物本位で選考を行っております。
採用に有利な資格はありますか？
特に「この資格があれば採用に有利になる」という資格はございません。
ただ、あなたを表す一つの要素となりますので、エントリーシートにご記入ください。
英語力は採用条件に必要ですか？
必須条件ではございません。
理系で学部卒は不利ですか？
学部卒だから不利、大学院卒だから有利、ということはございません。
どちらの場合も基礎能力・ポテンシャルを重視しております。
選考に有利となる専攻はありますか？
専攻による有利・不利が生じることはございません。
配属/異動について
配属はどのようにして決まりますか？
当社は、「やりたい職種で採用をする」を採用のモットーとしております。
ご自身の希望を採用時の面接で伺い、お互いに合意した上で内定書を交わしておりますので、内定の時点で、ご自身の希望により配属が決まっております。
異動、転勤はありますか？
基本的にはございません。ご本人が会社に申し出た場合は応相談となります。
仕事について
職場の雰囲気や社風について教えてください。
先輩社員の言葉がサイト内にございますので、まずはそちらをご覧ください。また、会社説明会などで、実際に社員に会って、雰囲気を感じ取っていただければと思います。社風は、人によって感じ方が異なりますが、「挨拶がしっかりしている」「若いうちから自由に仕事をさせてもらえる」「年齢に関係なく、行動や成果を評価してもらえる」などです。
残業はどのくらいですか？
担当する仕事やプロジェクトによって残業時間は異なりますが、当社は2020年4月から裁量労働制をとっております。月、火、木、金の各曜日は1.5時間/日以上の残業はしないこと、水曜日はノー残業デーとするなど、ワークライフバランスや働き方改革に向けた取り組みを積極的に行っています。
人事評価について
人事評価はどのようになっていますか？
まず、入社時に会社とトップフロント契約を交わします。
トップフロント契約とは、会社に対してどのような貢献をするのか、どのように仕事に取り組んでいくのかについて、会社と社員との間で結ぶ契約です。３か月後、６か月後、１年後の目標を本人が設定し、３か月後、６か月後、１年後に、本人による自己評価、直属上司の評価、幹部社員の評価、社長の評価を経て、成果を賞与や昇給に反映します。
①目標設定→②業務実行→③上司との面談を通じて振り返り→④評価→⑤フィードバックというプロセスを踏みながら評価サイクルを回します。
内定後について
内定してから入社するまでのスケジュールについて教えてください。
10月1日に内定式を行い、4月1日に入社となります。例年、入社までの間に3回ほど懇親会を開催し、内定者同士や社内の人間と関わる機会を設けております。
入社までに勉強しておいた方がよいことはありますか？
仕事をする上で必要な知識やスキルは、入社後に研修を通して学んでいただければ十分です。
当社では、入社までの間に、職種別基本書の課題、職種別課題、ビジネスマナーの通信教育を準備しておりますので、これらの課題を入社までにきちんと取り組んでいけば、不安なく入社を迎えられます。